為全面深入貫徹落實黨的十九大精神，謀劃好2018年及今后一段時期的發展，按照中國有色集團副總經理、中國十五冶董事長嚴弟勇的要求，近日，中國有色集團出資企業中國十五冶黨委書記覃荊文、總經理喻振賢開門納諫，分別召開了機關部門負責人座談會和離退休老干部座談會，聽取了機關部門負責人及離退休老干部對中國十五冶當前和今后一段時期發展建議與意見。同時，他們還要求各二級單位召開征求意見座談會，并原滋原味上報職工群眾的意見建議，為當前和今后一段時間中國十五冶的發展凝聚更大合力。

在12月11日中國十五冶機關部門負責人座談會上，與會人員從各業務系統管理的實際出發，匯報工作，研判形勢，提出建議。他們或從制度的修訂完善、或從系統管理的加強、或從保持員工隊伍的穩定、或從涉及職工群眾利益相關的問題出發，作了發言。

“我們衷心擁護中國有色集團對中國十五冶領導班子的調整決定，真誠感謝中國有色集團對中國十五冶發展的關心與支持。我們有信心、有決心相信中國十五冶在新一屆領導班子的帶領下走出當前的發展困境，實現新的更好的發展。”在13日召開的離退休老干部座談會上，中國十五冶離退休老干部們堅定地表達了對新一屆班子工作的支持。他們還從市場開發、項目管理、資金管理、干部隊伍建設、黨建工作、人力資源管理等方面提出了懇切的建議與意見。寄語中國十五冶新一屆領導班子要團結一心、清正廉潔、全心全意依靠職工辦企業，帶領中國十五冶的發展更上一層樓。

中國十五冶總經理喻振賢對會上提出的問題和建議都給予了正面回答，對職工群眾關心和反映的制度修訂問題，他表示，將遵循按照中國有色集團的剛性制度，結合中國十五冶的實際，從小的、能夠盡快改的、影響不大的方面開始著手，立行立改。明年職代會后，中國十五冶將開展以“解放思想、實事求是、吸取教訓、找出問題、制定措施、改正問題”為指導思想，以“十五冶的昨天怎么樣？十五冶的今天怎么了？十五冶的明天怎么辦？”這三個問題為主題的大討論，逐步穩健地改進公司制度。制度的修改既不能否認過去，同時也不走僵化封閉的老路、不走改旗易幟的邪路，而要走一條實事求是的路。修訂后的制度要彌補之前的不足，并保持一定年限的有效管理。機關各部門負責人要進一步深刻思考，提出修改意見。

中國十五冶黨委書記覃荊文指出，對于會上大家提出的建議意見，中國十五冶將召開專題會議認真吸收、認真研究，提出思路和措施，將提出的好經驗、好意見、好辦法轉化為推動工作、創新工作的好措施。他強調，中國十五冶64年的發展，走過的是一條篳路藍縷、奮力求強的非凡發展道路，經歷的是一段由小到大、由弱變強、不斷發展壯大的光輝歷程。當前，站在打造“百年老店”的時間線上看，中國十五冶走過了60多年，正如人生的中年一樣，遇到了一場不期而至的“中年危機”。和人生一樣，企業的發展也會經歷磕磕碰碰、起起伏伏，這是企業發展的自然規律。中國十五冶新一屆領導班子能夠正視當前的困難和問題，既不妄自菲薄，也不掉以輕心；既充滿信心，也會腳踏實地，將一個個問題抓緊緊抓，將一個個難題把準破局。當前公司仍然擁有一支堅實可靠的鐵軍隊伍，仍然擁有一片根基牢靠的海外陣地，仍然擁有一面有影響力和競爭力的行業旗幟。新一屆班子將以黨的十九大精神為指引，在中國有色集團的帶領下，充分發揮十五冶鐵軍優勢，做到“四個加強”，做好“四項落實”，即加強黨的建設，把全面從嚴治黨落到實處；加強制度建設，把補齊制度短板落到實處；加強班子建設，把提升管理水平落到實處；加強隊伍建設，把選用良將落到實處，團結帶領全體員工奮力開創發展新局面。