12月5日，中國有色集團對出資企業中國十五冶領導班子進行了調整，中國有色集團副總經理嚴弟勇同志兼任中國十五冶董事長。新班子將以什么樣的工作理念、發展思路、工作作風帶領干部職工團結奮斗、共克時艱、改革創新、銳意進取，在新的形勢下實現新的發展呢？記者專訪了中國十五冶新任董事長嚴弟勇同志。以下是專訪實錄：

記者: 嚴董事長，履新第二天，您就帶領班子成員開展了黨委中心組集中學習研討，專題研討如何以黨的十九大精神為指引謀劃十五冶今后的發展; 12月19至20日，滿懷對十五冶發展的關心和責任，您又率領中國有色集團企業發展部、人事部、財務部、安全環保部相關人員到十五冶調研，認真聽取了十五冶部分二級單位工作匯報，全面了解生產經營情況并指導十五冶的發展。請問經過研討和調研，您們新班子對抓好十五冶當前的工作，以及今后的發展確定了怎樣的思路和舉措？

嚴弟勇：中國十五冶成立于1953年，是最早加入中國有色集團的全資子公司，一直是中國有色金屬行業建筑板塊的一支鐵軍、一面旗幟。當前，由于受內外環境影響，十五冶遇到了一些困難與問題，遭遇了一場不期而至的“中年危機”。在這個時候，中國有色集團黨委決定，我作為中國有色集團的副總經理，兼任中國十五冶董事長，這是組織的信任與重托，我堅決擁護和服從中國有色集團黨委的決定，將和十五冶領導班子其他成員一起，以黨的十九大精神為指引，認真貫徹落實中國有色集團張克利總經理的講話精神，切實推進十五冶“十三五”發展戰略，認真抓好十五冶的各項工作，推動十五冶實現持續健康穩定發展，讓地方黨委政府放心，讓中國有色集團放心，讓廣大客戶放心，讓十五冶干部職工放心。

12月7日，我帶領十五冶新班子召開了“貫徹十九大精神、嚴守政治紀律、做到令行禁止”的專題民主生活會，并組織了黨委理論學習中心組集中學習，以“如何學習貫徹黨的十九大精神、謀劃十五冶今后的發展”為題開展專題研討，我結合自己學習貫徹黨的十九大精神的體會作了黨課報告，要求新班子主動提高政治站位，自覺把學習貫徹十九大精神成果轉化為推動十五冶發展的動力源泉，落實到推動十五冶科學發展的具體實踐中，提出從“十五冶的昨天怎么樣？十五冶的今天怎么了？十五冶的明天怎么辦？”這三個問題上深入尋找答案，解開中國十五冶當前面臨的發展困局。我想，解開十五冶當前發展困局就是要做到講穩定、講認識、講問題，講信心，在“強鐵軍、提質量、樹品牌”9個字上做文章、下功夫、出實效。

講穩定是確保十五冶進一步發展的前提，也是十五冶廣大干部職工貫徹落實黨的十九大精神的具體體現。確保十五冶干部職工隊伍的穩定，確保十五冶的穩定，是中國有色集團黨委所關心的也是我們新一屆班子一直考慮的，是當下的首要任務。我們新一屆班子將會盡最大的努力維護廣大干部職工的權益，解決廣大干部職工面臨的實際困難，廣大干部職工才會支持新班子將各項工作抓好抓實。從12月6日十五冶領導班子調整后的第一天，至12月21日，我先后帶領班子成員相繼拜訪了湖北省政府國資委領導、黃石市委、市政府領導，目的就是希望湖北省、黃石市能給與十五冶發展更多的關心，讓十五冶廣大干部職工能有更多的機會為社會、為湖北省、為黃石市做出新的更大的貢獻。十五冶廣大干部職工要正確認識當前十五冶存在的問題。回顧十五冶的昨天，連續64年沒有出現虧損，為中國有色集團發展做出了歷史性貢獻，為中國有色集團“走出去”戰略的實施提供了有力保障，為今后的轉型升級發展奠定了堅實基礎。十五冶的今天正處于特殊困難時期，出現了一些問題，但這些問題都是企業發展前進中的階段性、局部性問題。出了問題并不可怕，可怕的是發現不了問題，或者是發現了問題不積極去尋找解決問題的辦法。我們既要站在發展規律的角度看清問題的本質，也要認清解除這場危機的的必要性和重要性，深刻剖析問題存在根源，只有對癥下藥方能藥到病除。要堅定對十五冶未來發展的信心。雖然當前面臨的形勢復雜，但十五冶根基是好的、困難是暫時的，在行業中的競爭力和影響力還在；經過多年的培養、鍛煉，十五冶干部職工“開得動、打得響、過得硬”的精神是牢固的；持續發展的海外陣地還在，相信在中國有色集團的大力支持下，我們新班子一定能帶領十五冶取得新的發展，一定能在“強鐵軍、提質量、樹品牌”上再創佳績。

如何“強鐵軍、提質量、樹品牌”，在領導班子專題民主生活會上，我提出了做到“四個加強”、抓好“四項落實”：即從加強黨的建設，把全面從嚴治黨落到實處；加強制度建設，把補齊制度短板落到實處；加強班子建設，把提升管理水平落到實處；加強隊伍建設，把選用良將落到實處，全力推動中國十五冶企業改革向縱深發展。我想，只要我們新班子成員團結一心、拼搏進取，就一定能開創十五冶改革發展的新局面，一定能建成更多讓廣大客戶滿意的優質工程，一定能讓十五冶廣大干部職工有滿滿的獲得感，一定能為中國有色集團實現“打造具有國際競爭力的世界一流礦業公司”宏偉目標做出新的更大的貢獻！

記者：嚴董事長，您剛剛介紹十五冶新領導班子在今后一個時期要圍繞“四個加強”抓好“四個落實”，其中，第一個就是要加強黨的建設，推進全面從嚴治黨。請問，您們新班子對加強黨的建設，履行全面從嚴治黨主體責任，以全面從嚴治黨推進全面從嚴治企是怎么認識的？

嚴弟勇：習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上發表重要講話時指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。過去，十五冶在黨的建設方面做了很多工作，但剖析十五冶當前的“中年危機”，首要的還是從黨的建設上找原因。我們新班子對此進行了認真反思并形成共識：必須不折不扣地落實中央提出的毫不動搖堅持黨對國有企業的領導，毫不動搖落實加強國有企業黨的建設的要求，堅決筑牢“根”和“魂”，推動黨的領導、黨的建設得到根本加強，切實發揮黨組織把大局、管方向、保落實的重要作用，確保中國十五冶各方面工作始終沿著習近平新時代中國特色社會主義思想指引的路子前進，努力把黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，切實轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。

記者：嚴董事長，您前面提到十五冶今后發展要在“強鐵軍、提質量、樹品牌”上下功夫，請您談談“樹品牌”這三個字的內涵。

嚴弟勇：企業品牌的塑造是樹立企業形象、提升企業核心競爭力的核心問題之一。“樹品牌”我覺得要從三個方面理解：一是在工程建設上要樹品牌。在60多年的發展過程中，十五冶筑造了一大批精品工程，獲得魯班獎8項、國家優質工程獎29項，江銅年產30萬噸銅冶煉工程被評為新中國成立60周年百項經典暨精品工程。面對當前內外復雜嚴峻形勢，我們新班子必須把“產品代表人品”質量理念和“綠色相隨、健康相伴”安全環保理念貫徹到每個工程項目建設中，以客戶需求為導向，努力為廣大客戶提供更加優質的建筑產品和服務，推動中國十五冶在“質量興企”之路上永不停步，向打造“百年老店”的目標奮力前行。二是在企業文化上要樹品牌。曾經，十五冶人在“開得動、打得響、過得硬”的企業精神激勵下，繪就了一幅恢宏壯美的創業畫卷。如今，要實現新形勢下十五冶的持續穩定健康發展，依然需要我們進一步弘揚鐵軍品牌文化，我想主要在兩方面：一方面是要在中國有色集團企業文化的統領下，積極借鑒國內外先進企業管理理念和企業文化品牌建設的優秀成果，用發展的觀點、創新的思維推動文化建設，使其具有鮮明的時代特征，充分發揮企業文化凝聚人心、鼓舞士氣、樹立形象的作用。另一方面是按照中國有色集團品牌文化建設的統一部署，上下一心，步調一致，充分展示中國有色集團大家庭形象。將文化品牌建設引向基層項目部，落實到班組和每一位員工，讓中國十五冶鐵軍文化顯現強大的生命力。三是在履行社會責任上要樹品牌。企業履行社會責任是提升發展質量的重要標志，也是實現可持續長遠發展的根本所在。從外部看，就是要發揮企業在社會經濟發展和生態環境建設中的良好作用，以公司的發展為實體經濟健康發展提供更好的動能，為社會大眾提供更優質、更高效的產品和服務，履行節約資源和保護環境的企業社會責任，努力提升企業知名度和美譽度。同時，還要堅持不懈履行責任和擔當，積極參加社會公益活動，以匠心服務回饋社會，努力實現公司發展與社會價值的共創與共享。從內部看，就是要實現與員工共建共享，履行以人為本的企業社會責任，增強企業吸引力和凝聚力。我們將從共謀發展，用事業留人；利益共享，用待遇留人；情感共鳴，用環境留人著手，帶領中國十五冶的全體干部職工一道團結拼搏、開拓進取，奮力開創十五冶改革發展的新局面，讓廣大干部職工在與企業共建共享中的獲得感、幸福感更加充實。

記者：嚴董事長，您12月20日在十五冶聽取部分二級單位工作匯報后發表重要講話，以擲地有聲的承諾表態，亮明了十五冶新一屆班子的態度，在廣大干部職工中引起了強烈反響。請問您代表十五冶新一屆班子向干部職工作出了哪些承諾？

嚴弟勇：俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。領導班子是一個單位政治生態的風向標，必須帶頭遵守政治紀律和政治規矩，帶頭落實“八項規定”精神，帶頭糾正“四風”、改進作風，自覺在紀律建設、作風建設和廉政建設方面當先鋒、作表率。我認為，在當前十五冶發展的特殊時期，我們新班子首先要向干部職工亮明態度、作出承諾，讓干部職工知道我們倡導什么、反對什么、禁止什么，應該如何去做，因此12月20日在聽取部分二級單位工作匯報后，我在講話中代表新班子作出如下鄭重承諾：我們將牢固樹立‘四個意識’、增強‘四個自信’，堅持全面從嚴治黨、從嚴治企，堅持穩中求進、提質增效，著力推動十五冶實現持續健康穩定發展，讓中國有色集團放心，讓地方黨委政府放心，讓廣大客戶放心，讓全體干部職工放心！作為十五冶董事長，我在這里和大家約法三章，凡是打著我的旗號談業務談合作的，必須堅持公正、公開、公平，同等條件下不能優先！我鄭重提出‘八項禁止’，既是對我個人的要求，也希望與十五冶各級領導干部共勉：一是禁止濫用職權、謀取私利；二是禁止任人唯親、拉幫結派；三是禁止搞‘一言堂’，獨斷專行；四是禁止慵懶懈怠、敷衍塞責；五是禁止弄虛作假、陽奉陰違；六是禁止有令不行、有禁不止；七是禁止參與賭博、出入會所；八是禁止濫用公款、收禮斂財。

記者：嚴董事長，您在承諾中提到凡是打著您的旗號到十五冶談業務談合作的，必須堅持公正、公開、公平，為什么最后還要強調“同等條件下不能優先”？

嚴弟勇：打著我們領導的旗號到十五冶談業務談合作的，與其他到十五冶談業務談合作的本身就不在一個起跑線上，洽談過程完全可能感情偏離，這已經是潛在的不平等，所以我最后在講到這一點時特別強調“在同等條件下不能優先”。“榜樣是看得見的哲理”，只有我們新班子自覺踐行承諾表態，責無旁貸舉旗擔綱、時時處處率先垂范，才能帶領廣大干部員工不忘初心、牢記使命，自覺地為實現十五冶新時代的歷史使命不懈奮斗，為中國有色集團做強做優做大貢獻新的更大的力量！