“感謝您參加此次競聘。感謝各位評委的辛勤工作，今天的公開招聘面試到這里就結束了，謝謝大家！”隨著主持人的結束語，中國十五冶下屬沈陽有色設計院副總經理/總經理助理崗位公開招聘答辯環節圓滿結束。這是中國十五冶黨委近期密集開展競爭性選拔干部工作的一個縮影。

      本著競爭擇優，崗責匹配、人崗相宜，學歷、能力和業績并重的原則，從5月份開始已組織20個中層領導人員競爭性選拔。公司黨委定期召開選人用人工作小組會議，研究、探索和創新選人用人工作思路和方式方法，結合建筑企業特點，通過競爭性選拔建立科職級及以上干部人才庫，面向社會公開招聘中層領導人員崗位人選，首次開展二級單位總經理崗位競爭性選拔。重視黨務紀檢干部隊伍建設，組織黨務紀檢中層職級崗位建議人選競爭性選拔，著力推動形成管理人員能上能下的用人機制，為不同的人才搭建了不同的平臺，讓想干事、能干事、干成事的人都有機會有舞臺。

      自今年3月份新領導班子組建以來，中國十五冶深入學習領會習近平總書記重要講話精神，緊緊錨定主題教育目標任務，堅持學思用貫通，知信行統一，把開展主題教育與指導工作實踐、破解發展難題結合起來，全面落實集團公司和公司重點工作安排，結合公司三項制度改革工作，全面深化干部人事制度改革，加快干部隊伍建設，拓展選人用人渠道，深入推進選人用人科學化、民主化、制度化，不斷加大競爭性選拔力度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，公開崗位設置、競聘條件、競聘程序等，進一步增強選人用人的透明度和公信度，吸納公司內部和社會有志之士的參與，進一步激發了各級干部干事創業、擔當作為新活力、新動力。（胡旭紅）

筆試現場