3月28日至4月4日，李偉帶隊相繼走訪了沈陽建筑大學、沈陽理工大學、東北大學、大連理工大學、長春工程學院、湖南大學、中南大學等7所高校；4月6日至7日，張宜松帶隊赴母校同濟大學拜訪交流。每到一所高校，公司團隊都受到了校方熱情接待，公司領導分別與校方負責人就加強校企合作、開展就業供需對接、人才培養等方面進行深入交流，并開展專場宣講推薦活動。
人才是企業的第一資源，是企業的核心競爭力。公司黨委高度重視人力資源建設和招賢引才工作，3月16日召開專題會議研究引才育才留才工作，強調既要抓好應用型人才招聘工作，還要重視引進科研型人才，利用春季校園招聘黃金機遇，在招聘建筑、采礦等主力專業本科生、碩士生上下功夫，尤其是要在招聘引進博士生上取得突破，圍繞“立足有色、跳出有色”，著力培育公司科技創新能力和核心競爭力。為落實好公司黨委專題會議精神，做好博士、碩士等高層次人才招聘引進工作，在赴8所高校拜訪交流期間，公司在東北大學、中南大學、同濟大學組織了碩博生座談會，李偉、張宜松與高校碩博生面對面交流，向他們介紹公司的基本情況、發展規劃以及人才選育留用政策。在與同濟大學碩博生座談交流時，張宜松還應邀以校友身份暢談自己的工作經歷與感悟，并耐心解答師弟師妹們提出的職業發展困惑與問題，得到師弟師妹們的點贊，座談會氣氛熱烈。
據悉，公司為招賢引才，在發展平臺、薪資待遇、安家落戶等方面給出了系列配套政策，對符合條件的博士等科研型人才將提供安家幫助、科研經費等，并推行科研成果轉化分成激勵政策。下一步，公司將積極開拓招賢引才新區域，創新招賢引才新思路，招聘引進更多優秀青年人才，為企業創新驅動、轉型發展提供強有力的人才支撐。（匡旭鳳）
