1月11日，公司在黃石總部召開春節慰問座談會。會議特別安排了2名困難黨員、1名困難職工代表家屬、5名海外骨干及兩年未回國的員工代表，以視頻方式實時互動，為會議注入了一段溫情。

據公司工會前期公示，今年各二級單位工會對2022年度困難職工摸底調查情況，有33位職工達到幫扶標準。其中8位因故生活特別困難的職工由公司領導“一對一”結對幫扶進行上門慰問。

在困難黨員劉輝、熊梓寧以及困難職工顧立安家屬楊梅逐一發言時，公司黨委副書記、工會主席李偉認真記錄下各位家庭情況和目前面臨的困難。他不時詢問生活細節，并要求相關單位負責人加大關心關愛力度，實時關注幫扶進度。同時，他鼓勵3個家庭要振作精神，困難都只是一時的。

在會議主持人宣讀《致海外員工及家屬的慰問信》后，5位海外骨干及兩年未回國的員工代表及其家屬通過視頻連線互訴衷腸。透過繾綣芬芳的愛意情話，抑或是樸實無華的噓寒問暖，真摯熱烈的感情羈絆令在場人員無一不感動。

李偉說道：“今年公司工會擬對非洲公司、迪茲瓦項目部、阿爾及利亞項目部等3個直管單位春節期間不能回國骨干及兩年未回國的員工家屬共34人進行慰問，無論是本人還是家屬，都是為公司發展作出非凡貢獻的功臣。謹代表公司黨委、工會組織，轉達對全體海外員工的牽掛和祝福，和向關心和支持公司發展的全體海外員工家屬表示衷心感謝。”

在總結發言時，李偉對繼續落實好員工關懷工作提出具體要求。他表示，各級組織要切實擔起主體責任，把廣大員工的情況摸透。十五冶是央企，也是一個“大家庭”，有能力、也有義務幫助每位員工的“小家”。各二級單位要迅速把本次會議精神傳達到基層，在春節前落實好相關走訪慰問工作。

同時，李偉也寄語困難員工或家屬，希望其振作精神，困難只是暫時的，通過自己堅定的意志和組織的幫助一定渡過。對春節期間依然奮戰在海外一線的員工及家屬，李偉表示，努力奮斗的人永遠是最美的。鼓勵各位要善于奮斗、敢于奮斗，面對生活要敢想敢干，把工作干好，把生活過好。最后，李偉預祝各位新春快樂，在新的一年收獲新的幸福。

公司工會辦公室、人力資源部（黨委組織部）負責人，黨委工作部相關人員，一、三公司工會負責人及相關業務同志參加會議。（袁朕昊）

圖為座談會現場