“我要鞠個躬，感謝公司帶我丈夫從戰(zhàn)火中平安回國。”

7月6日，公司在黃石總部召開“心系海外 情暖后方”海外員工家屬座談會，從埃塞俄比亞內(nèi)戰(zhàn)中撤回國內(nèi)的一名員工妻子，言語哽咽地表達了作為一名海外員工家屬的感激之情。

據(jù)悉，由公司某二級單位承建的埃塞俄比亞一項目有員工43名，由于正處于埃塞聯(lián)邦政府軍與提格雷人民解放陣線的武裝沖突區(qū)。沖突發(fā)生后，該公司第一時間啟動應(yīng)急預(yù)案，歷經(jīng)16個日夜將員工全部平安撤回國內(nèi)。

座談中，該公司黨委副書記李偉、副總經(jīng)理蔣雷代表公司黨委、工會組織，分別轉(zhuǎn)達對全體海外員工的牽掛和祝福，向關(guān)心和支持公司發(fā)展的全體海外員工家屬表示衷心感謝。

目前，公司在剛果（金）、盧安廈、白俄羅斯等7個國家和地區(qū)中，有在建項目13個，項目主要包括建筑和采礦兩大業(yè)務(wù)板塊。這幾年，隨著公司海外業(yè)務(wù)的不斷拓展，海外業(yè)務(wù)的貢獻占據(jù)著企業(yè)利潤的“大半江山”。

海外項目作為公司高質(zhì)量發(fā)展的重要支柱，目前常年堅守在國外的員工多達661名。期間，因工作或疫情等多方面原因，有的員工長達4年沒有回國。

為此，在落實關(guān)懷海外員工家屬的措施上，公司面對海外人身安全和疫情防控的嚴峻形勢，主動健全海外分工會組織暢通溝通渠道，通過開展分工會主席接待日等活動，為海外員工提供心理支持、心理疏導(dǎo)服務(wù)，并及時向國內(nèi)家屬通報國外安全程度、防疫工作和員工生活狀況等情況，最大限度消除海外員工和國內(nèi)家屬的恐慌心理和焦慮情緒。

在國內(nèi)，公司多家單位的工會組織還積極為海外員工家屬解決日常生活中的困難，提供協(xié)助購買生活物資、檢修燃氣灶和更換燈具等力所能及的服務(wù)，并適時舉辦上門慰問、親子游、寫家書、拍抖音、觀影等系列活動，傳遞組織的溫暖和關(guān)懷，構(gòu)筑公司與員工及家屬的“連心橋”，確保海外員工們能安心工作。

在座談會上的家書誦讀環(huán)節(jié)結(jié)束后，來自不同國家和地區(qū)的8名海外員工代表以視頻的方式，向家屬匯報了各自工作、生活、安全和疫情防控等方面的情況。參加座談的38名海外員工家屬代表，紛紛表達了對公司的感謝和對國外親人的牽掛。

李偉指出，2022年是黨的二十大召開之年，是實施“十四五”規(guī)劃的重要一年，也是公司全力推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。公司一定會全方位落實好海外優(yōu)先政策，讓海外實干者得到實惠。同時，公司工會組織也會進一步加大幫扶力度，切實解決海外員工家屬的困難，讓海外的奮斗者沒有后顧之憂。

副總經(jīng)理蔣雷向出席座談會的海外員工家屬代表，匯報了公司在海外市場的建設(shè)概況、發(fā)展前景和員工安全管理措施的落實情況。他指出，海外工程是公司發(fā)展的“壓倉石”，全體海外員工用實際行動經(jīng)受疫情大考，用忠誠履職踐行初心誓言，海外業(yè)務(wù)各項指標穩(wěn)步增加，成績來之不易，是全體海外員工努力奉獻的結(jié)果。

公司相關(guān)部門負責人、各二級單位工會系統(tǒng)負責人出席座談會。

圖為座談會現(xiàn)場