在2021年的工作中，該公司涌現出了10名勞動模范、7名優秀項目經理，他們在生產經營中，勇于創新、恪盡職守、甘于奉獻，發揮出了模范先進的示范引領作用。由于疫情和工作原因，現場出席個人事跡報告會的馮毅、吳夕華和張雷，視頻參會的張治發、付冰關等五位先進代表從不同角度、不同側面，真實生動地介紹了他們在本職崗位成長和奉獻的先進事跡。
勞模是時代的精神坐標，是社會的價值引領。其中，該公司優秀項目經理代表馮毅向險而行，使命必達，在緬甸國新冠肺炎疫情中堅定逆行，在緬甸局勢動亂社會騷亂中優質高效地完成了任務；勞動模范代表吳夕華作為十五冶的技術專家，扎根項目，克難攻堅，分享了EPC項目建設的寶貴經驗；勞動模范代表張雷扎根海外數十載，經歷了疫情考驗和戰火洗禮，臨危不懼勇于擔當，真抓實干成長為工程系統技術專家；優秀項目經理代表張治發作海外項目的帶頭人，有積極的“困難觀”，豁達的“業績觀”，主動的“責任觀”，較真的“效益觀”，以實際行動踐行“走出去”戰略；勞動模范代表付冰關作為礦業板塊的代表，善于學習，勇挑重擔，克服瘧疾、新冠肺炎疫情以及不穩定安保形勢，用汗水和堅持書寫了一名海外項目黨支部書記的風采。他們的事跡，集中體現了該公司廣大先進人物愛崗敬業、忠于職守的崇高品德，克己奉公，忘我奉獻的博大情懷，生動詮釋了十五冶“鐵軍”精神。
吳禮杰在講話中指出，今年將召開黨的二十大，是集團“十四五”發展躍升期的準備年。在公司上下深入貫徹落實習近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神和集團公司“1+4”發展戰略，奮力沖刺上半年經營指標“雙過半”的重要時刻，能否順利實現“十四五”規劃第一階段目標的關鍵之年，公司舉辦“中國夢·勞動美”先進個人事跡報告會，目的是通過弘揚先進人物事跡，在公司范圍內營造尊重先進，關愛先進，學習先進的濃厚氛圍，激勵全體員工以一往無前的奮斗姿態、風雨無阻的精神狀態，圍繞公司年度奮斗目標和工作舉措，解放思想，奮力進取，為推進公司持續健康穩定發展做出新的更大的貢獻。
吳禮杰就如何向勞模、先進人物學習，提幾點希望。
一是學習勞模、先進人物，要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。要進一步營造學習先進、宣傳先進、熱愛先進、保護先進的良好氛圍，充分利用“勞模講堂”、“工匠講堂”、“優秀項目經理講堂”等先進人物宣講會，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。
二是學習勞模、先進人物，要有強烈的使命意識拼搏進取。要立足本職，在不同崗位上各司其職、各盡所能，共同把我們各項事業發展好，把我們十五冶大家庭建設好，要有時不我待、只爭朝夕的緊迫感，要有舍我其誰、唯旗是奪的責任感，對標集團內部先進單位，向一流企業奮進，爭先進位，切實擔負起我們的責任使命。
三是學習勞模、先進人物，要有崇高的職業操守愛崗敬業。要努力培養愛崗敬業、無私奉獻的優秀品質，培養自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態，成為企業精神文明的有力建設者。嚴以修身、嚴以律己，嚴守政治紀律規矩，嚴守黨紀國法，做政治上的明白人，做新時代的實干家。
四是學習勞模、先進人物，要做改革發展的主力軍。要圍繞2022年經營目標指標，主動適應新形勢新要求，不斷掌握新知識新技能，持續增長新本領新才干，努力成為適應改革發展需要的“能工巧匠”。
五是學習勞模、先進人物，要進一步做好勞模培養選樹工作。要加快培育、選樹在行業有影響力、在企業有號召力領軍型勞模工匠，在政治上、工作上、學習上、生活上等多方面給予關心和愛護，更好的發揮他們的示范引領作用，影響和帶動更多職工特別是青年職工爭當高素質技術技能人才，走技能成才、技能報企之路。
圖為黨委書記、董事長吳禮杰（左一）與現場出席報告會的先進代表合影
