3月4日，按照中國十五冶三項制度改革的總體部署，為認真貫徹落實該公司黨建會、工作會議精神，中國十五冶人力資源部在武漢本部召開全員崗位績效考核啟動會，標志著全員崗位績效考核在該公司正式開始推進實施。

       會上，該公司人力資源部對全員績效考核管理辦法進行了解讀，并從怎么看、怎么辦、怎么干三個方面對全面落實全員崗位績效考核做出部署安排。一是正確認識開展全員績效考核是貫徹落實國企改革要求、激發公司廣大員工責任感、推進公司人力資源隊伍建設的根本需要。二是要科學精準設置績效考核內容，按照“一級考核一級”的原則明確各級考核和被考核對象，并依據“五步法”規范考核程序。三是要廣泛宣講動員，引導廣大員工正確認識績效考核工作的意義及目的；要精心組織實施，嚴格按照時間要求推進工作落地落實；要強化結果運用，將員工崗位績效考核結果與薪酬收入掛鉤，真正充分發揮績效考核的指揮棒作用，建立起以效益和價值創造為導向的考核體系。

       會議以現場+視頻形式召開，本部機關各部門負責人、各部門績效考核員、各單位黨組織負責人及組織人事部門負責人參加會議。