2020年4月，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室正式啟動實(shí)施“科改示范行動”。“一年多來，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室高標(biāo)準(zhǔn)、快節(jié)奏推進(jìn)工作落實(shí)，有關(guān)中央企業(yè)和地方國資委指導(dǎo)推動200余戶‘科改示范企業(yè)’堅(jiān)持市場化改革和提升自主創(chuàng)新能力‘雙輪驅(qū)動’，高質(zhì)量抓改革、高水平搞創(chuàng)新，有力推動了企業(yè)發(fā)展。”11月10日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任翁杰明在“科改示范行動”媒體通氣會上表示。

翁杰明介紹說，“科改示范行動”主要成果體現(xiàn)在4個方面：經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好，活力和效率顯著提升，科技人才隊(duì)伍日益壯大，科技創(chuàng)新影響力不斷增強(qiáng)。

據(jù)翁杰明介紹，“科改示范企業(yè)”全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，立下軍令狀、明確責(zé)權(quán)利，做實(shí)“能上能下”，以上率下帶動管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出。截至2021年一季度，有149戶“科改示范企業(yè)”在本級及所屬子企業(yè)100%全面實(shí)行了經(jīng)理層成員任期制和契約化管理或職業(yè)經(jīng)理人制度；管理人員剛性退出比例達(dá)5.4%，新聘任管理人員競爭上崗比例達(dá)到40.2%，有44戶“科改示范企業(yè)”新聘任管理人員100%實(shí)現(xiàn)競爭上崗。