10月28日，隨著金通物資公司（集采中心）黨總支委員、副總經理的到任，標志著在全公司范圍內開展的該崗位公開選拔工作圓滿結束。

       為保證此次選聘工作的順利開展，中國十五冶黨委組織部提前制訂了工作方案，明確選聘原則、任職資格條件、崗位職責和選聘程序，并成立公開選拔工作領導小組和考評工作小組。選聘工作秉承公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、接收報名、資格審查、履歷分析、考試測評、組織考察、決定聘任等程序進行。

       大力推行管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出，是公司全面深化三項制度改革和實施國企改革三年行動，推進選人用人科學化、民主化、制度化，推動管理人員能上能下、員工能進能出，形成市場化用工機制的重要內容和有效舉措。

       為進一步加快干部隊伍建設，拓展選人、用人渠道，推動公司轉型升級和高質量發展，同時為公司員工提供更多發展機會、激發廣大干部員工干事創業的積極性，公司黨委建立“揭榜掛帥”“賽場選馬”機制，不斷加大管理人員選聘競聘力度，今年已成功組織集中采購機構管理人員、本部機關部門所缺管理及金通物資公司（集采中心）副總經理等崗位的公開選拔，參加人選達141人次。

       據悉，公司各二級單位也在同步認真落實競聘上崗要求，不斷優化干部隊伍結構，進一步激發隊伍活力、創造力和行動力，穩步推進公司各項重點工作落實落細。

圖為金通物資公司（集采中心）副總經理崗位競聘現場