9月7日，中國十五冶與黃石市人力資源和社會保障局下屬的社會保險事業局簽訂《中國十五冶金建設集團有限公司“老工傷”人員移交工傷保險統籌管理及躉繳協議》，此舉，是該公司推進國企改革三年改革行動，全面完成剝離企業辦社會職能和解決歷史遺留取得的又一項成果。

      據了解，該公司于2003年7月1日參加黃石市工傷保險，但之前發生工傷的人員，由于歷史原因未納入工傷保險統籌管理。自2020年年中開始，經過兩級公司人力資源部多輪信息核對排查，截至今年8月底，該公司經鑒定達到傷殘等級的“老工傷”人員360人、“老工傷”遺屬19人。

      近年來，隨著國家社會保障制度的不斷完善，“老工傷”人員實行單位自我保障、分散管理所帶來的問題日益突出。不同企業和不同時期的“老工傷”人員，在待遇上存在較大差異。   

      為此，該公司為進一步保障“老工傷”人員的切身利益，經與黃石市人力資源和社會保障局多次協商，最后雙方達成一致意見：統一將2003年7月1日前發生工傷的“老工傷”人員和工亡職工供養親屬，按黃石政辦發〔2011〕39號文件精神，全部納入工傷保險統籌管理。

       “老工傷”人員納入工傷保險統籌，對進一步落實國家工傷保險制度，切實保障工傷職工權益具有非常重要的意義。”在協議簽訂儀式上，該公司副總經理李偉表示。

圖為移交簽訂儀式現場