6月17日，中國十五冶舉行經理層任期制和契約化管理的簽約儀式。受公司董事會委托，董事長吳禮杰與經營班子成員簽訂《經理層崗位聘任合同書》，并與總經理喻振賢簽訂年度和任期經營業績責任書；喻振賢總經理與副總經理、總會計師簽訂年度和任期經營業績責任書。

      公司在家領導班子成員和機關部門負責人見證了簽約儀式，標志著公司經理層任期制和契約化管理正式實施，接下來，公司各二級單位也將陸續啟動。

      據悉，推行經理層成員任期制和契約化管理是貫徹黨中央、國務院關于建立健全市場化經營機制、激發企業活力的決策部署，落實國企改革三年行動方案、完善國有企業領導人員分類分層管理制度、更好解決三項制度改革中的突出矛盾和問題、有效激發微觀主體活力的重要舉措。

      自四月份以來，按照集團公司部署，中國十五冶積極推進經理層任期制和契約化管理工作，認真做好方案編制、崗位說明書、崗位聘任合同書、年度和任期經營業績責任書制訂等工作，履行了集團公司審核和董事會審議程序，確定了公司層面經理層任期制和契約化管理方案并順利實施。目前，公司正在抓緊完善二級單位年度和任期經營業績責任書，并將召開專題會議布置和推進二級單位經理層任期制和契約化管理工作，確保在6月30日前組織實施。