為加強干部隊伍建設，推動二公司高質量發展，10月14日，二公司舉行項目總工、生產經理、經營經理崗位公開競聘面試。二公司在家領導班子成員、機關各部門負責人及回公司參加計劃會的各項目負責人參與面試評審。

本次公開競聘共有27名競聘者參與 9 個崗位的競聘，筆試環節后，上午10點50分，公開競聘面試環節正式開始。主持人介紹了競聘的規則和程序，27名競聘人員依次上臺，圍繞個人工作履歷、工作業績、對競聘崗位的認識理解、就職后的工作思路等展開5分鐘的脫稿演講，或激情飛揚，或沉穩老練，精彩的發言不時贏得在場評委和觀眾的陣陣掌聲。在現場答辯環節，競聘選手們意氣風發、機智應答，充分展現了新時代十五冶青年員工的精神風貌和個人風采。整個競聘面試過程精彩激烈，氣氛和諧融洽。

二公司黨委書記、總經理王宏林肯定了此次公開競聘的組織形式和良好效果，指出公開競聘給大家提供了一個公平公正展現自我的平臺，希望能有更多的員工參與進來，讓只要想干事、能干事就會有舞臺的觀念更加深入人心，讓崇尚技術、崇尚能力蔚然成風，從而進一步激發員工的內生動力。最后，王宏林對參與公開競聘的青年員工提出三點要求：一是要善于學習、善于總結、善于思考；二是要提高政治站位，提高工作能力，提振對公司發展的信心；三是要找準自身定位，明確發展方向，持之以恒走下去，實現人生價值。

公開競聘現場