為切實推進“三項制度”改革落地落實，3月13日，中國有色集團出資企業中國十五冶金建設集團有限公司（簡稱：中國十五冶）召開了總部機關干部大會，對總部機關職能部門負責人進行了大范圍、深力度的調整。

      此次中國十五冶黨委對總部機關職能部門負責人調整，是按照該公司“三項制度”改革中的干部試用制、任期制、競爭制、交流制“四制”管理要求，實施了干部任期制，對總部機關所有部門負責人重新聘任，明確任期為3年，對任期不滿3年的，均改任了技術職務；落實了干部交流制，對在同一崗位超過2個任期（6年）且還能干滿一個任期的9名部門負責人進行了崗位交流。

      “加快干部隊伍建設是推進中國十五冶事業發展的必然要求，是推動中國十五冶改革創新的迫切需要，是中國十五冶打贏‘三大攻堅戰’的保障，也是打造‘具有核心競爭力的國際化工程公司’的需要。”中國十五冶黨委書記覃荊文在會上作講話，強調了總部機關職能部門負責人調整的目的與意義，并對總部機關職能部門負責人調整提出了要求。中國十五冶黨委副書記、紀委書記徐宗西還對總部機關職能部門負責人作了集體廉政談話，就加強廉潔自律提出了要求。中國十五冶總經理喻振賢主持會議，要求總部機關全體員工要統一思想，爭做表率，堅決支持總部機關的改革調整。他還對中國十五冶總部機關的改革調整后的各項工作做了詳細部署安排。

      據悉，中國十五冶以“三項制度”改革為突破口推進全面深化改革，今年年初，中國十五冶黨委出臺了推進“三項制度”改革的方案。下一步，還將大力推動崗位競聘制和干部淘汰制，努力形成干部能上能下的機制，著力增強企業的發展活力和創新動力。

大會現場