12月21日，中國十五冶黨委書記覃荊文、總經(jīng)理喻振賢率企業(yè)發(fā)展部、財務部負責人深入到職工醫(yī)院和一公司安裝公司、建材廠調(diào)研，出席了職工醫(yī)院改革座談會，實地察看了一公司制作黃石大道新百路口人行天橋建設工程鋼結(jié)構(gòu)情況，并對一公司和職工醫(yī)院下一步的工作提出了具體要求。

中國十五冶黨委書記覃荊文、總經(jīng)理喻振賢出席職工醫(yī)院改革座談會

21日上午，在職工醫(yī)院改革座談會上，職工醫(yī)院院長徐獻軍匯報了該院2017年工作成績以及2018年工作規(guī)劃，中國十五冶機關企業(yè)發(fā)展部負責人余學智通報了職工醫(yī)院改革原因以及改革的相關思路及要求。隨后，中國十五冶總經(jīng)理喻振賢作重要講話。喻振賢指出，自中國十五冶1965年搬遷到黃石以來，職工醫(yī)院歷經(jīng)50多年發(fā)展，秉承數(shù)代十五冶人的傳承，形成了特色科室，取得了較好的發(fā)展成績，同時為保障公司員工身體健康提供了良好的服務。特別是2003年以來，在中國十五冶深入實施“走出去”戰(zhàn)略后，職工醫(yī)院醫(yī)務人員為勞務工人體檢，在海外項目上駐點，為公司海外項目建設提供了極大的支持，職工醫(yī)院全體員工要正確看待過去取得的成績。當前，對職工醫(yī)院進行改革，是黨中央和國務院的要求，是國家對社會醫(yī)療資源整合的需要，希望職工醫(yī)院全體員工提高站位，全力支持職工醫(yī)院改革。喻振賢強調(diào)，職工醫(yī)院改革總體思路分兩步走，一是在改革前，職工醫(yī)院要保持員工隊伍穩(wěn)定，保證業(yè)務的正常開展，并為長遠發(fā)展做好規(guī)劃。二是在改革后，中國十五冶將為職工醫(yī)院員工養(yǎng)老保險等移交提供堅定支持，職工醫(yī)院要一如既往地為公司員工、為離退休老干部做好服務。

中國十五冶黨委書記覃荊文作總結(jié)講話，代表新班子從兩個方面肯定了職工醫(yī)院的工作：一是對十五冶這支鐵軍提供了保障與支撐作用；二是對十五冶職工家屬提供了保健與服務作用。覃荊文還對職工醫(yī)院的改革發(fā)展提出了三點要求：一是要堅定支持改革。對職工醫(yī)院進行改革是落實中央決策的需要，職工醫(yī)院全體員工要提高政治站位，堅決貫徹上級的重大決策部署；對職工醫(yī)院進行改革是行業(yè)發(fā)展的趨勢，今后醫(yī)院的發(fā)展必將邁向集團化、專業(yè)化、現(xiàn)代化、信息化、智能化，職工醫(yī)院融入大的醫(yī)療集團是發(fā)展的趨勢；對職工醫(yī)院進行改革是職工醫(yī)院自身發(fā)展的需要；對職工醫(yī)院進行改革也是職工所愿。二是要堅持轉(zhuǎn)型升級。要從醫(yī)療向醫(yī)養(yǎng)轉(zhuǎn)型；從治療向保健轉(zhuǎn)型；從傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)型；從職工醫(yī)院向特色醫(yī)院轉(zhuǎn)型。三是要堅持以人為本。員工是支撐醫(yī)院發(fā)展的最大資源，職工醫(yī)院要為員工創(chuàng)造事業(yè)的平臺，創(chuàng)造美好生活的平臺，為員工創(chuàng)造美好生活。“無論管理體制怎么變，我們血脈永不變，感情永不變。我們永遠是十五冶人，永遠是一家人。”覃荊文強調(diào)，新班子將盡最大努力，保證職工醫(yī)院的利益，保證員工利益，全力支持職工醫(yī)院的發(fā)展，員工的發(fā)展。

覃荊文、喻振賢詳細察看了黃石大道新百路口人行天橋建設工程鋼結(jié)構(gòu)制作準備情況

當天下午，覃荊文、喻振賢還來到一公司安裝公司和建材廠調(diào)研并與一公司黨政主要領導座談。在一公司安裝公司和建材廠，覃荊文、喻振賢詳細察看了黃石大道新百路口人行天橋建設工程鋼結(jié)構(gòu)制作準備情況，要求一公司安裝公司高度重視該項目建設，保障鋼結(jié)構(gòu)焊接、防腐質(zhì)量，安全優(yōu)質(zhì)高效地完成項目建設，在黃石地區(qū)樹立中國十五冶的良好形象。在與一公司黨政主要領導座談時，覃荊文、喻振賢詳細了解了一公司市場開發(fā)情況，要求一公司在PPP項目開發(fā)上要注重民生項目以及上了省級及以上發(fā)改委名單的項目，穩(wěn)妥推進，重點突破。覃荊文、喻振賢強調(diào)，當前正值歲末年初，生產(chǎn)任務不繁忙的二級單位要積極開展員工培訓，在培訓的專業(yè)性和針對性上下文章，做精做專培訓，不斷提升員工素質(zhì)與能力，為明年的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展奠定基礎。