3月28日至4月4日，李偉帶隊(duì)相繼走訪了沈陽建筑大學(xué)、沈陽理工大學(xué)、東北大學(xué)、大連理工大學(xué)、長春工程學(xué)院、湖南大學(xué)、中南大學(xué)等7所高校；4月6日至7日，張宜松帶隊(duì)赴母校同濟(jì)大學(xué)拜訪交流。每到一所高校，公司團(tuán)隊(duì)都受到了校方熱情接待，公司領(lǐng)導(dǎo)分別與校方負(fù)責(zé)人就加強(qiáng)校企合作、開展就業(yè)供需對接、人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行深入交流，并開展專場宣講推薦活動(dòng)。
人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。公司黨委高度重視人力資源建設(shè)和招賢引才工作，3月16日召開專題會(huì)議研究引才育才留才工作，強(qiáng)調(diào)既要抓好應(yīng)用型人才招聘工作，還要重視引進(jìn)科研型人才，利用春季校園招聘黃金機(jī)遇，在招聘建筑、采礦等主力專業(yè)本科生、碩士生上下功夫，尤其是要在招聘引進(jìn)博士生上取得突破，圍繞“立足有色、跳出有色”，著力培育公司科技創(chuàng)新能力和核心競爭力。為落實(shí)好公司黨委專題會(huì)議精神，做好博士、碩士等高層次人才招聘引進(jìn)工作，在赴8所高校拜訪交流期間，公司在東北大學(xué)、中南大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)組織了碩博生座談會(huì)，李偉、張宜松與高校碩博生面對面交流，向他們介紹公司的基本情況、發(fā)展規(guī)劃以及人才選育留用政策。在與同濟(jì)大學(xué)碩博生座談交流時(shí)，張宜松還應(yīng)邀以校友身份暢談自己的工作經(jīng)歷與感悟，并耐心解答師弟師妹們提出的職業(yè)發(fā)展困惑與問題，得到師弟師妹們的點(diǎn)贊，座談會(huì)氣氛熱烈。
據(jù)悉，公司為招賢引才，在發(fā)展平臺(tái)、薪資待遇、安家落戶等方面給出了系列配套政策，對符合條件的博士等科研型人才將提供安家?guī)椭⒖蒲薪?jīng)費(fèi)等，并推行科研成果轉(zhuǎn)化分成激勵(lì)政策。下一步，公司將積極開拓招賢引才新區(qū)域，創(chuàng)新招賢引才新思路，招聘引進(jìn)更多優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。（匡旭鳳）
