為了加快剛工培養進程，早日實現屬地化目標，剛果（金）迪茲瓦采礦項目部一直在探索剛工培養模式，自6月13日開始，項目部安排了專門的教練和車輛進行培訓，逐步實行了專業化培養模式。

據悉，剛果（金）迪茲瓦采礦項目部6至8月份將有較多中方礦卡司機回國休假，礦卡司機面臨短缺，將對礦山生產帶來影響，因此必須加快剛籍操作工的培養進度，保證無縫對接。為此，項目部在5月份就制定了詳細的剛工培養計劃表，由綜合部負責剛工招聘，調度室負責培養。為了保證培訓效果，項目部還制定了剛工培養程序：先讓應聘的剛工試駕，進行一次篩選，對有大車駕駛經驗的人作為學徒錄用，由專業教練進行半個月左右的集訓，先上平板車、自卸車，再上礦卡進行逐級培訓。培訓內容主要是教育剛工學會礦卡點檢保養知識和標準化操作習慣。為了加強剛工的組織紀律性，項目部還組織他們與保安一起進行了三天的軍事化訓練。

參與培訓的剛工

參加軍事訓練